春节假期刚过，朋友圈里除了晒团圆饭、晒旅游照的，还有不少人晒出了加班通知。有人抱怨，有人却偷偷算了笔账——如果整个春节都加班，这收入还真不少。
人社部最近又重申了法定节假日的加班费标准，但评论区里，一条老问题依然被反复问起：“法律规定法定节假日加班支付300%工资，怎么到处都说是4倍？是不是企业在忽悠人？”
还真不是。
这个“误解”，恰恰是很多人少拿加班费的根源。
先说结论：正月初一、初二、初三这三天，如果你在加班，实际拿到手的应该是4倍日薪，不是3倍。
为什么明明是“300%”，却变成了4倍？问题出在“带薪”这两个字上。
法定节假日本质上是“带薪假日”。什么意思？就是你哪怕在家躺着、出去玩了，公司也得付你这一天正常的工资。这1倍，是你本来就应该拿的。
现在你加班了，放弃了休息，法律规定企业要在“正常工资”之外，再额外支付300%的加班工资。
看清楚，是“额外支付”。
1倍正常工资 + 3倍加班工资 = 4倍。
所以，法定节假日加班，你实际到手的钱，是你平时日薪的4倍。这不是企业大方，这是法律规定的底线。
很多人觉得自己拿的是3倍，是因为把“日薪”理解错了。比如月薪6000元，按每月计薪天数21.75天算，日薪约275元。如果春节加班，有人发现公司只多给了825元，加起来当天总收入1100元，正好是日薪的4倍，没问题。但如果公司告诉你“3倍就是825元”，然后把那1倍正常工资算进去，最后给你1100元——这就对了。怕就怕，公司直接把825元当总数发给你，那你就被坑了整整一倍。
这1倍的差额，不是数学游戏，是真金白银。
更值得留意的是，春节假期不是七天都一样。正月初一、初二、初三属于法定节假日，适用4倍规则；而除夕以及初四到初七，属于休息日调休，加班不适用这个算法。休息日加班的补偿方式是：安排补休，或者支付200%工资。而且这200%是直接按日薪的两倍算，没有“带薪”那一说——因为休息日本来就不带薪。
所以同样是春节加班，初一和初四，差了整整一倍。
人社部这次重申，其实也是在提醒所有劳动者：法定节假日的加班费，不是“可给可不给”的福利，而是刚性权利。但现实中，很多企业要么含糊其辞，把4倍说成3倍；要么干脆用调休打发你。而在法定节假日，调休是违法的——企业必须付钱，不能用补休替代。
有人可能会想：为了几百块钱跟公司计较，值得吗？
这个问题不妨换个角度想：如果你在法定节假日工作，公司占用的是你法定休息权，这不是普通的加班，是法律明确保护的“不可替代”的时间。用钱补偿，是唯一合法的方式。放弃这笔钱，表面看是“大度”，实际上是在模糊一个本不该模糊的界限。
更何况，这根本不是几百块钱的事。
以月薪1万为例，法定节假日加班一天，4倍日薪就是1839元。如果你整个春节三天都加班，光这三天就能拿5500元左右。这不是“多几百”，是接近很多人半个月的工资。
这不是一笔可以轻易忽略的钱。
当然，法律归法律，现实归现实。很多人不是不想维权，是不敢、不会、嫌麻烦。但你至少可以做一件事：搞清楚自己该拿多少。当你明确知道“今天加班我应该拿4倍工资”时，你就有了一杆秤。公司少给，你可以问；公司不给，你有依据；公司拿调休糊弄，你可以直接说：法定节假日，不调休，只付钱。
人社部这次重申，不是新规，只是提醒。但每一次重申，都是在帮劳动者校准这把秤。
最后说个容易被忽略的点：如果你的月薪里本来就包含了“固定加班费”之类的打包项目，要看清楚公司是怎么拆分的。有些企业会把法定节假日的1倍正常工资藏在月薪里，然后只额外给2倍，凑成3倍。这在法律上是站不住脚的。法定节假日的“带薪工资”是独立存在的，不能提前“预支”，更不能通过薪酬结构的设计来冲抵。
春节加班，是牺牲了与家人团圆、给自己放松的时间换来的。这笔钱，不是额外的恩赐，是你应得的对价。
拿对，拿足，不是贪心，是权利。
你不是在跟公司“讨价还价”，你只是在确认——法律写的那行字，也适用在你身上。
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