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配资之家门户网哪怕只请了一天的保洁

6月初，南京不少市民都在讨论“2025年9月1日起必须交社保”的新规，大家最关心的问题就是，连请保洁阿姨都要交五险，这事到底真的落实了吗？

其实仔细看政策，9月1日以后，不管是大企业还是小个体户，只要雇了员工，哪怕只请了一天的保洁，企业和个体都要为雇员依法缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。可像自己摆摊、干外卖、做自媒体这种灵活就业的方式，还是和以前一样，社保属于自愿缴纳，不强制。如果是给老板打工、做奶茶店兼职，这项政策直接影响；但要是只靠着自己干活，变化其实不大。

这条规定出台，最直接的原因是社保基金的压力越来越大，特别是养老保险，需要有更稳定的资金源支持。根据公开数据显示，南京城镇的灵活就业人员比例逐年上升，以前很多个体老板或小微企业为了节约成本，要么不交社保，要么交得不全。新规就是要堵住这个漏洞。值得一提的是，今年12月31日前有个“补缴窗口”，如果之前因为各种原因中断了社保，只要在这之前补上，不收滞纳金，相当于给大家一段缓冲期。

说到实际影响，有些人开始担心，像周末兼职、寒暑假实习，如果都需要强制缴纳社保，老板的用工成本一下子增加了。有南京的小咖啡店老板算过账，一名小时工如果每月工作800元，按最低社保基数，五险支出至少400元，意味着人工成本差不多涨了一半。一些利润本来就薄的个体户和小店，可能会减少临时用工或者选择少请几个人。

不过换个角度，长期以来零工和小店员工的保障一直比较薄弱。有了社保保障，无论是生病还是遇到意外，员工都有基本的保障。这其实也是大势所趋——让更多打工人有基本的社会保障，减少大家被用完即弃、没有“后路”的担忧。

这次南京新规一锤定音，规范用人更严了，员工权益也多了一份底气。对用人单位来说，虽然压力不小，但也是提醒大家依法合规、长远打算。以后不管是雇人还是被雇，都建议大家多关注政策细节，该补的补，该交的交，避免到时候吃亏。如果身边有朋友还不太明白，别忘了互相提醒，别让社保成为生活里的“小疏忽”。

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